根据柬埔寨当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含详细的雇佣合同，包括工作职责、工作时间、薪资、福利、保险等方面的条款。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在柬埔寨工作，劳务解决方案应当包含相关的申请流程和时间。
社会保险：柬埔寨法律规定，雇主需要为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。劳务解决方案应当明确社会保险的缴纳方式和标准。
税务规定：柬埔寨税务法规较为复杂，劳务解决方案应当包含相关的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定。
劳动法规：柬埔寨劳动法规定了员工的权利和雇主的义务，劳务解决方案应当包含相关的劳动法规，以确保雇主和员工的权益得到保障。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规较为复杂，存在一定的风险。因此，建议雇主在制定劳务解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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