根据柬埔寨的劳动法规定，企业在当地起草《劳务合同》应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确员工的工作职责和工作内容；
- 工作时间和休息时间，规定员工的工作时间和休息时间；
- 工资和福利待遇，明确员工的工资和福利待遇；
- 试用期和转正条件，规定员工的试用期和转正条件；
- 离职和解除合同的程序和条件，明确员工离职和解除合同的程序和条件；
- 保密条款，规定员工在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 违约责任，明确员工违反合同的责任和后果；
- 纠纷解决方式，规定双方在发生纠纷时的解决方式；
- 其他附加条款，如保险、培训、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为柬埔寨的劳动法规较为复杂，而且在执行上也存在一定的不确定性。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解当地的劳动法规，遵守相关规定，保障员工的权益。
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