注册合法性：企业在柬埔寨进行劳务派遣前，必须先在当地注册成立公司，并获得相关的营业执照和劳动许可证。
合同签订：企业在与派遣员工签订合同时，必须遵守柬埔寨的劳动法规，明确员工的工作内容、工作时间、工资待遇等细节，并签订正式的劳动合同。
工资支付：企业必须按照合同约定，及时支付员工的工资和福利待遇，不得拖欠或少付。
社会保险：企业必须为员工购买柬埔寨的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务缴纳：企业必须按照柬埔寨的税法规定，及时缴纳企业所得税、个人所得税等税费。
安全保障：企业必须为员工提供安全保障措施，确保员工在工作中不受伤害。
合法劳动力：企业必须确保所派遣的员工均为合法劳动力，不得存在非法劳动力或使用童工等违法行为。
法律风险：如果企业在柬埔寨进行劳务派遣时违反当地法律法规，将面临罚款、停业整顿等法律风险，甚至可能被当地政府责令关闭企业。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保在当地的合法性和稳定性。
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