劳务派遣工的合法性：应当明确劳务派遣工在柬埔寨是否合法，是否需要特定的许可证或证明文件。
劳务派遣工的权利和义务：应当明确劳务派遣工的权利和义务，包括工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
劳务派遣工的招聘和管理：应当明确劳务派遣工的招聘和管理方式，包括招聘渠道、面试、培训、考核等方面的规定。
劳务派遣工的合同和保障：应当明确劳务派遣工的合同和保障方式，包括合同期限、续签、解除、赔偿等方面的规定。
劳务派遣工的风险和责任：应当明确劳务派遣工的风险和责任，包括工伤、意外、责任事故等方面的规定。
需要注意的是，劳务派遣工解决方案存在一定的风险，包括法律风险、经济风险、管理风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，应当遵守柬埔寨当地的法律法规，确保劳务派遣工的权益得到保障。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
