法律合规性：劳务派遣公司应当遵守柬埔寨当地的劳动法规，包括但不限于劳动合同、最低工资标准、工作时间、社会保险等方面的规定。
人员管理：劳务派遣公司应当对派遣员工进行严格的人员管理，包括招聘、培训、考核、离职等方面的管理，确保员工的素质和能力符合用工单位的要求。
薪酬福利：劳务派遣公司应当按照柬埔寨当地的最低工资标准和用工单位的要求，为员工提供合理的薪酬和福利待遇。
安全保障：劳务派遣公司应当为员工提供安全保障措施，包括但不限于劳动保护、职业健康、安全培训等方面的措施。
风险提示：劳务派遣存在一定的风险，包括但不限于用工单位的变更、员工的离职、劳动纠纷等方面的风险。因此，建议用工单位在选择劳务派遣公司时，要选择有资质、信誉良好的公司，并签订详细的合同，明确双方的权利和义务。
专业机构咨询：为了降低风险，建议用工单位在选择劳务派遣公司时，可以咨询专业机构，了解当地的法律法规和市场情况，选择合适的劳务派遣公司。
代办服务：如果用工单位没有足够的人力和资源来管理劳务派遣员工，可以选择代办服务，将员工管理和薪酬福利等方面的工作交给专业的代办公司来处理，降低风险。
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