- 企业必须在柬埔寨境内注册并获得营业执照，才能申请劳务签证。
- 企业必须在柬埔寨当地招聘员工，不得从其他国家引进外籍劳工。
- 企业必须为员工提供符合当地法律规定的工作条件，包括薪资、工作时间、休假等。
- 企业必须按时缴纳员工的社会保险和税费，否则将面临罚款和法律风险。
- 企业必须遵守柬埔寨的劳动法规，不得违反当地劳动法规，否则将面临罚款和法律风险。
- 企业必须在员工签订劳务合同前，向员工清楚地说明工作内容、薪资待遇、工作时间、休假等相关事项。
- 企业必须在员工签订劳务合同后，按照合同约定履行义务，否则将面临法律风险。
- 企业必须定期对员工进行培训和考核，提高员工的工作能力和素质。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，企业在申请劳务签证时需要遵守一系列规定，否则将面临法律风险。因此，建议企业在申请劳务签证前，咨询或委托专业机构代办，以确保申请过程顺利，并避免不必要的法律风险。
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