根据柬埔寨当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合法性：确保外派员工的身份合法，符合柬埔寨当地的劳动法规定，包括签证、工作许可证等。
合同签订：与外派员工签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等条款。
税务缴纳：按照柬埔寨当地税务法规，为外派员工缴纳个人所得税和社会保险费。
安全保障：提供安全保障措施，确保外派员工的人身安全和财产安全。
健康保障：提供健康保障措施，包括提供医疗保险、提供健康检查等。
培训支持：为外派员工提供必要的培训和支持，确保其能够胜任工作。
紧急应对：制定紧急应对预案，应对突发事件，确保外派员工的安全。
风险提示：提醒外派员工柬埔寨当地的文化、法律、风俗习惯等，以及外派员工可能面临的风险和挑战。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，包括政治、经济、安全等方面的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务外派方案的合法性和安全性。
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