遵守当地劳动法规：企业在当地劳务输出时，必须遵守柬埔寨的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
注册当地公司：企业在柬埔寨进行劳务输出时，必须在当地注册公司，并按照当地法律法规进行经营活动。
申请工作许可证：企业在柬埔寨雇佣外籍员工时，必须申请工作许可证，并按照规定缴纳相关费用。
缴纳税费：企业在柬埔寨进行劳务输出时，必须按照当地税法规定缴纳相关税费，包括所得税、增值税等。
保障员工权益：企业在柬埔寨雇佣员工时，必须保障员工的权益，包括工资、福利、休假等方面的权益。
遵守当地文化习惯：企业在柬埔寨进行劳务输出时，必须尊重当地文化习惯，避免出现文化冲突和误解。
注意安全问题：企业在柬埔寨进行劳务输出时，必须注意安全问题，确保员工的人身安全和财产安全。
寻求专业机构帮助：企业在柬埔寨进行劳务输出时，存在法律风险，最好寻求专业机构的帮助，进行咨询或代办，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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