- 灵活用工解决方案应当包含柬埔寨当地劳动法规的相关条款，包括最低工资、工作时间、休息时间、加班费等内容。
- 灵活用工解决方案应当明确员工与公司之间的雇佣关系，包括员工是否为正式员工、是否签订劳动合同等。
- 灵活用工解决方案应当明确员工的工作内容、工作地点、工作时间等，以避免出现工作范围不清、工作时间不确定等问题。
- 灵活用工解决方案应当包含员工的薪酬结构、薪资发放方式等，以确保员工的薪资合法、公正、及时发放。
- 灵活用工解决方案应当包含员工的福利待遇，如社保、医疗保险、年假等，以确保员工的权益得到保障。
- 灵活用工解决方案应当包含员工的培训计划、晋升机制等，以提高员工的工作技能和职业发展空间。
- 灵活用工解决方案应当包含员工的离职流程，以确保员工的离职手续合法、规范、顺畅。
- 灵活用工解决方案存在一定风险，如员工的离职、劳动纠纷等问题，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
