柬埔寨是一个劳动力资源丰富的国家，拥有大量的年轻、有活力的劳动力。由于柬埔寨的经济发展水平相对较低，因此该国的灵活用工成本相对较低。

首先，柬埔寨的最低工资标准较低，目前为每月190美元。这意味着企业可以在保证员工基本生活需求的前提下，降低用工成本。

其次，柬埔寨的劳动力市场相对灵活，企业可以根据自身的需求，选择不同类型的用工方式，如全职、兼职、临时工等，以适应市场需求的变化。

此外，柬埔寨政府对外国投资者提供了一系列的优惠政策，如税收减免、土地优惠等，这些政策可以帮助企业降低用工成本，提高企业的竞争力。

总之，柬埔寨的灵活用工成本相对较低，这为企业提供了更多的选择和机会。但是，企业在选择柬埔寨作为用工地点时，也需要考虑到该国的法律法规、文化差异等因素，以确保企业的合法性和稳定性。

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