1. 柬埔寨《劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、卫生、舒适的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。
2. 根据柬埔寨《劳动法》，雇主应当为员工提供适当的培训和指导，确保员工具备完成工作所需的技能和知识。
3. 柬埔寨《劳动法》规定，雇主应当为员工提供适当的工作时间和休息时间，保障员工的身体健康和心理健康。
4. 根据柬埔寨《劳动法》，雇主应当为员工提供适当的工资和福利待遇，包括社会保险、医疗保险、退休金等。
5. 柬埔寨《劳动法》规定，雇主应当为员工提供适当的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
6. 根据柬埔寨《劳动法》，雇主应当为员工提供适当的安全保障措施，防止工作场所发生意外事故和职业病。
7. 柬埔寨《劳动法》规定，雇主应当为员工提供适当的工作设备和工具，确保员工能够安全、高效地完成工作。
8. 根据柬埔寨《劳动法》，雇主应当为员工提供适当的休假制度，保障员工的休息和休闲权利。
9. 柬埔寨《劳动法》规定，雇主应当为员工提供适当的职业发展机会和晋升机会，鼓励员工不断提升自己的能力和素质。
10. 根据柬埔寨《劳动法》，雇主应当为员工提供适当的工作环境和文化氛围，营造和谐、积极的工作氛围。

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