柬埔寨灵活用工费用相对于其他国家来说较为低廉。根据当地法律规定，柬埔寨企业需要为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险和失业保险。此外，企业还需要为员工缴纳所得税和个人所得税。具体费用根据员工的薪资和企业所在地的不同而有所差异。

对于灵活用工，柬埔寨的劳动力市场相对灵活，企业可以通过招聘临时工、兼职工和短期合同工等方式来满足业务需求。这些灵活用工的费用相对于全职员工来说更为低廉，同时也可以根据业务需求进行灵活调整，降低企业的用工成本。

总的来说，柬埔寨灵活用工的费用相对较低，同时也具有灵活性和可调性，可以帮助企业降低用工成本，提高业务效率。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情