1. 柬埔寨劳动法规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，并采取必要的措施保障员工的安全和健康。
2. 柬埔寨劳动法规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、工伤保险、失业保险和养老保险等，以保障员工的权益。
3. 柬埔寨劳动法规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，避免员工过度劳累。
4. 柬埔寨劳动法规定，雇主应当为员工提供合理的工资和福利待遇，避免员工因为收入不足而产生不满情绪。
5. 柬埔寨劳动法规定，雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
6. 柬埔寨《劳动合同法》规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免因为合同纠纷而产生风险。
7. 柬埔寨《就业服务法》规定，雇主应当向当地就业服务机构报告招聘信息，遵守招聘程序，避免因为招聘不当而产生风险。
8. 柬埔寨《劳动争议解决法》规定，雇主和员工之间的劳动争议应当通过协商、调解等和平方式解决，避免因为劳动纠纷而产生风险。
9. 柬埔寨《劳动法》规定，雇主应当为员工提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，避免因为工伤事故而产生风险。
10. 柬埔寨《劳动法》规定，雇主应当遵守国家法律法规和劳动标准，保障员工的权益，避免因为违法行为而产生风险。

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