1.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供合法的劳动合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、休假、社会保险等内容。 2.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的身体健康和生命安全。 3.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等，确保员工的基本生活保障。 4.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当遵守最低工资标准，不得低于政府规定的最低工资标准，确保员工的基本生活水平。 5.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当遵守工作时间规定，不得超过每周48小时，确保员工的身体健康和生活质量。 6.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当遵守劳动合同约定的工作内容和工作地点，不得随意更改，确保员工的合法权益。 7.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当遵守劳动合同约定的解除程序，不得随意解除劳动合同，确保员工的合法权益。 8.《柬埔寨税法》规定，企业应当按照规定缴纳税款，确保企业合法经营。 9.《柬埔寨公司法》规定，企业应当按照规定进行注册登记，确保企业合法经营。 10.《柬埔寨商业法》规定，企业应当遵守商业行为规范，不得从事违法、不道德的商业活动，确保企业合法经营。

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