根据柬埔寨当地法律法规，企业在起草《灵活用工劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作内容和工作地点，明确工作职责和工作时间；
3. 工资和福利待遇，包括薪资、社保、医疗保险等；
4. 合同期限，明确合同的起止时间和终止条件；
5. 违约责任，包括违约方应承担的赔偿责任和违约方的违约责任；
6. 保密条款，明确员工在工作期间和离职后应保守的商业机密和公司机密；
7. 知识产权条款，明确员工在工作期间和离职后对公司知识产权的保护和使用；
8. 竞业禁止条款，明确员工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相同或类似的工作；
9. 法律适用和争议解决，明确合同适用的法律和争议解决的方式；
10. 签署和生效，明确合同签署的时间和生效的条件。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为柬埔寨的劳动法规较为复杂，而且在柬埔寨签署合同需要满足一定的法律程序和要求。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情