灵活用工模式的定义和适用范围：应当明确灵活用工模式的定义和适用范围，以便雇主和员工都能够清楚地了解其权利和义务。
合同签订：应当明确灵活用工模式下的合同签订方式和内容，包括工作时间、工资、福利、保险等方面的内容。
工资支付：应当明确灵活用工模式下的工资支付方式和周期，以及工资计算方式和标准。
劳动保护：应当明确灵活用工模式下的劳动保护措施，包括工作环境、安全设施、劳动保险等方面的内容。
税务问题：应当明确灵活用工模式下的税务问题，包括个人所得税、企业所得税等方面的内容。
风险提示：应当明确灵活用工模式下存在的风险，包括劳动纠纷、法律责任等方面的内容。
需要注意的是，灵活用工模式虽然可以为企业节省成本，但也存在一定的风险。因此，建议企业在实施灵活用工模式前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
