柬埔寨《劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作条件，包括工作时间、工资、休息时间、假期等，同时也应当遵守国家的劳动标准和规定。
柬埔寨《就业法》规定，雇主应当为员工提供合法的劳动合同，明确双方的权利和义务，同时也应当遵守国家的劳动合同法规。
柬埔寨《社会保险法》规定，雇主应当为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，以保障员工的基本权益。
柬埔寨《劳动争议解决法》规定，雇主和员工之间的劳动争议应当通过协商、调解等方式解决，如无法解决则可向劳动争议解决机构申请仲裁或诉讼。
柬埔寨《最低工资法》规定，雇主应当按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，同时也应当遵守国家的加班工资、福利待遇等相关规定。
柬埔寨《职业安全与健康法》规定，雇主应当为员工提供安全、健康的工作环境，同时也应当遵守国家的职业安全与健康标准和规定。
柬埔寨《劳动力招聘与就业管理法》规定，雇主应当遵守国家的劳动力招聘和就业管理规定，如不得歧视、欺骗、剥削员工等。
柬埔寨《劳动力移民管理法》规定，雇主应当遵守国家的劳动力移民管理规定，如不得非法招聘、非法雇佣、非法劳动力输出等。
柬埔寨《劳动力培训法》规定，雇主应当为员工提供必要的职业培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和竞争力。
柬埔寨《劳动力市场信息管理法》规定，雇主应当遵守国家的劳动力市场信息管理规定，如提供真实、准确的招聘信息，不得发布虚假、误导性的信息等。
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