1.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供合法的工作合同，其中应当包括工作时间、工资、福利、保险等内容。 2.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供安全、卫生的工作环境，保障员工的身体健康和安全。 3.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供带薪年假、病假、产假等福利，保障员工的合法权益。 4.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，保障员工的社会保障权益。 5.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间，保障员工的身心健康。 6.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供合理的工资，不得低于最低工资标准，保障员工的经济权益。 7.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供培训和晋升机会，提高员工的职业技能和竞争力。 8.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供合法的解雇程序，不得随意解雇员工，保障员工的合法权益。 9.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供合法的劳动合同终止程序，保障员工的合法权益。 10.《柬埔寨劳动法》规定，雇主应当为员工提供合法的劳动仲裁程序，解决劳动纠纷，保障员工的合法权益。

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