遵守当地劳动法规：企业在当地临时雇佣员工时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合同：企业应该与临时雇佣员工签订合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇等事项，以避免后续纠纷。
缴纳税费：企业在当地临时雇佣员工时，需要缴纳相关的税费，包括个人所得税、社会保险等。
保障员工权益：企业应该保障临时雇佣员工的权益，包括提供安全的工作环境、支付合理的工资待遇、保障员工的休息时间等。
注意劳动合同期限：企业在当地临时雇佣员工时，需要注意劳动合同期限，避免超期雇佣导致的法律风险。
避免歧视：企业在当地临时雇佣员工时，需要避免歧视行为，不得因为员工的种族、性别、宗教信仰等因素而进行歧视。
注意劳动安全：企业在当地临时雇佣员工时，需要注意劳动安全，提供必要的安全防护措施，避免员工在工作中发生意外事故。
总之，企业在当地临时雇佣员工时，需要遵守当地的法律法规，保障员工的权益，避免法律风险。如果企业不熟悉当地的法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和稳定性。
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