根据柬埔寨当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下内容：
合同条款：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，并签署双方协议。
工作时间：柬埔寨法律规定，每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过8小时。
工资待遇：临时工的工资待遇应当与正式员工相同，包括基本工资、加班费、年终奖等。
社会保险：柬埔寨法律规定，雇主应当为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作条件：雇主应当为临时工提供安全、健康的工作环境，保障其合法权益。
需要注意的是，临时工解决方案存在一定风险，如未能遵守柬埔寨法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等风险。因此，建议雇主在制定临时工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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