注册当地公司：在柬埔寨派遣员工前，企业需要在当地注册一家公司，并遵守当地的法律法规。否则，企业将面临罚款和其他法律风险。
劳动合同：企业需要与派遣员工签订劳动合同，并遵守当地的劳动法规。如果企业没有签订合同或违反了当地的劳动法规，将面临罚款和其他法律风险。
工作许可证：企业需要为派遣员工申请工作许可证，并遵守当地的移民法规。如果企业没有申请工作许可证或违反了当地的移民法规，将面临罚款和其他法律风险。
社会保险：企业需要为派遣员工缴纳当地的社会保险费，并遵守当地的社会保险法规。如果企业没有缴纳社会保险费或违反了当地的社会保险法规，将面临罚款和其他法律风险。
税务申报：企业需要按照当地的税务法规申报税务，并遵守当地的税务法规。如果企业没有按照当地的税务法规申报税务或违反了当地的税务法规，将面临罚款和其他法律风险。
总之，柬埔寨的法律法规相对复杂，企业在派遣员工前需要了解当地的法律法规，并遵守相关规定。最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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