- 注册当地公司：在柬埔寨派遣员工需要注册当地公司，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 劳动合同：必须与员工签订劳动合同，合同中应包含工资、工作时间、福利待遇等内容，以确保员工权益。
- 工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证，否则将面临罚款和被驱逐出境等风险。
- 社会保险：柬埔寨法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 税务登记：企业需要在柬埔寨进行税务登记，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 工作场所安全：企业需要确保员工的工作场所安全，否则将面临罚款和其他法律风险。
- 知识产权保护：企业需要保护自己的知识产权，否则将面临知识产权侵权诉讼等法律风险。
- 法律咨询：由于柬埔寨法律法规复杂，企业最好寻求专业机构的法律咨询或代办服务，以避免法律风险。
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