根据柬埔寨当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
按时发放工资：柬埔寨法律规定，企业必须按时发放员工工资，不能拖欠或延迟发放。
确认工资标准：企业在派遣员工前，应明确员工的工资标准，并在合同中明确写明。
缴纳社会保险：柬埔寨法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
确认员工身份：企业在派遣员工前，应核实员工的身份证明和工作经验，以确保员工的合法性。
遵守最低工资标准：柬埔寨法律规定，企业必须遵守最低工资标准，不能低于当地规定的最低工资标准。
以上是企业在柬埔寨派遣员工发工资时需要注意的事项，如果企业不遵守相关法律法规，将面临法律风险和罚款。因此，建议企业在派遣员工前，咨询专业机构或代办公司，以确保企业的合法性和规范性。
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