- 派遣用工必须遵守柬埔寨《劳动法》和相关法规，包括但不限于工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。
- 派遣用工必须获得柬埔寨政府相关部门的批准，并按照规定进行登记和备案。
- 派遣用工必须与被派遣员工签订书面合同，明确双方的权利和义务，合同内容必须符合柬埔寨法律法规的要求。
- 派遣用工必须为被派遣员工提供必要的培训和安全保障措施，确保员工的人身安全和劳动权益。
- 派遣用工必须按照柬埔寨法律法规的要求为员工缴纳社会保险和税费，并及时足额支付员工工资和福利待遇。
- 派遣用工必须定期向柬埔寨政府相关部门报告员工的工作情况和薪酬情况，确保企业的合法合规经营。
- 派遣用工必须遵守柬埔寨的文化和习惯，尊重当地的风俗习惯和宗教信仰，避免因文化差异而引发的纠纷和冲突。
- 派遣用工存在法律风险，一旦违反柬埔寨法律法规，将面临罚款、停业整顿、甚至被吊销营业执照等严重后果。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保派遣用工的合法合规。
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