派遣员工的合法性：应当遵守柬埔寨的劳动法规，确保派遣员工的身份合法，避免出现非法劳动的情况。
合同签订：应当与派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、工作内容等。
工资支付：应当按照合同约定及时支付派遣员工的工资，避免出现拖欠工资的情况。
社会保险：应当为派遣员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作环境：应当为派遣员工提供良好的工作环境，确保工作场所的安全和卫生。
培训和发展：应当为派遣员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
风险提示：派遣员工管理存在一定的风险，如合同纠纷、工资拖欠、劳动纠纷等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定的风险，如合同纠纷、工资拖欠、劳动纠纷等，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，应当遵守柬埔寨的劳动法规，确保派遣员工的身份合法，避免出现非法劳动的情况。
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