根据柬埔寨当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业应与代雇员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇、工作内容等。
工作许可证：代雇员工需要获得柬埔寨政府颁发的工作许可证，否则将面临罚款和遣返的风险。
社会保险：企业应为代雇员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以保障员工的权益。
税务申报：企业应按照柬埔寨税法规定，为代雇员工缴纳个人所得税和企业所得税。
劳动法规：企业应遵守柬埔寨的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等，以保障代雇员工的权益。
安全保障：企业应为代雇员工提供安全保障措施，包括工作场所的安全、劳动保护等。
培训和发展：企业应为代雇员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质，以提高企业的竞争力。
风险提示：企业应向代雇员工提示代雇的风险，包括政策风险、市场风险、劳动力市场风险等。
需要注意的是，代雇解决方案存在一定的风险，企业应当找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，企业应当遵守柬埔寨当地法律法规，保障代雇员工的权益，以维护企业的声誉和形象。
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