根据柬埔寨当地法律法规，企业发放工资需要遵守以下5-8条规定：
工资支付方式：企业应当选择合法的支付方式，如银行转账或现金支付，并确保支付记录的准确性和完整性。
工资计算标准：企业应当按照柬埔寨劳动法规定的最低工资标准计算工资，并在支付工资时提供详细的工资单。
工资支付时间：企业应当按照约定的时间或柬埔寨劳动法规定的时间支付工资，如月薪应当在每月的最后一个工作日前支付。
工资扣除：企业应当遵守柬埔寨劳动法规定的工资扣除标准，如社会保险费、个人所得税等。
工资纠纷处理：企业应当建立健全的工资纠纷处理机制，如设立专门的人员负责处理工资纠纷，并及时解决工资纠纷。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规较为复杂，企业在发放工资时存在一定的风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业的合法性和规范性。同时，企业应当加强对柬埔寨劳动法规的了解和学习，以避免因不了解法规而产生的风险。
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