根据柬埔寨当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
社会保险：柬埔寨法律规定，企业应当为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作许可证：外籍员工需要办理工作许可证才能在柬埔寨合法工作，企业应当为外籍员工办理工作许可证。
税务登记：企业应当在柬埔寨税务局进行税务登记，并按照规定缴纳税款。
劳动法规：企业应当遵守柬埔寨的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等。
健康安全：企业应当为员工提供安全的工作环境，并制定健康安全规定，确保员工的身体健康和安全。
员工培训：企业应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，提高员工的工作能力和素质。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业的雇佣合规性和合法性。
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