- 雇佣合同：企业应当与员工签订书面的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。
- 社会保险：企业应当为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。同时，企业也应当为员工购买商业保险，以保障员工的权益。
- 劳动法规：企业应当遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费、年假、病假、产假等方面的规定。
- 税务法规：企业应当遵守当地的税务法规，包括个人所得税、企业所得税、增值税等方面的规定。
- 员工福利：企业应当为员工提供一定的福利待遇，包括节日福利、年终奖金、培训机会等方面的内容。
- 风险提示：在雇佣解决方案中，应当明确存在的风险，例如员工离职、劳动纠纷等问题。企业应当制定相应的应对措施，以降低风险。
- 专业机构咨询或代办：由于当地法律法规较为复杂，企业可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保雇佣解决方案的合法性和可行性。 需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对较为复杂，企业在制定雇佣解决方案时需要谨慎，以避免出现不必要的法律风险。因此，建议企业在制定雇佣解决方案时，寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保方案的合法性和可行性。
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