根据柬埔寨当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：包括基本工资、津贴、奖金、福利等，应当符合柬埔寨劳动法规定，同时考虑到员工的实际需求和市场竞争情况。
薪酬核算方式：应当明确薪酬核算的标准和方法，如计时工资、计件工资、月薪制等，同时考虑到员工的工作性质和工作量。
薪酬发放周期：应当明确薪酬发放的时间和频率，如每月、每周、每日等，同时考虑到员工的实际需求和公司的财务状况。
薪酬发放方式：应当明确薪酬发放的方式，如现金、银行转账、支票等，同时考虑到员工的实际需求和公司的财务状况。
社会保险和税收：应当明确员工的社会保险和税收缴纳情况，如养老保险、医疗保险、失业保险、个人所得税等，同时考虑到柬埔寨当地法律法规的要求。
薪酬调整机制：应当明确薪酬调整的机制和标准，如年度调整、绩效调整、市场调整等，同时考虑到员工的实际表现和市场竞争情况。
薪酬保密制度：应当明确薪酬保密的制度和要求，如员工不得泄露薪酬信息等，同时考虑到公司的商业机密和员工的隐私权。
风险提示：企业薪酬发放存在一定的风险，如员工的工作表现、市场竞争、法律法规等因素都可能影响薪酬发放。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险和提高效率。
需要注意的是，柬埔寨当地法律法规对企业薪酬发放有着严格的要求，企业应当遵守相关规定，否则可能会面临罚款、停业整顿等风险。因此，建议企业在制定薪酬发放解决方案时，务必谨慎并寻求专业机构的帮助。
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