根据柬埔寨当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资结构：明确员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等，以及计算方式和发放时间。
税务规定：了解柬埔寨税务规定，包括个人所得税、社会保险等，确保企业在代发薪资时遵守相关法规。
银行账户：为员工开设银行账户，确保薪资能够及时、安全地转入员工账户。
合同签署：与员工签署薪资代发协议，明确双方权利义务，避免出现纠纷。
数据保护：确保员工个人信息的保护，避免泄露和滥用。
薪资核算：建立完善的薪资核算系统，确保薪资计算准确无误。
员工沟通：与员工保持良好的沟通，及时解答员工的疑问和问题。
风险提示：提醒企业代发薪资存在一定风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
需要注意的是，代发薪资存在一定的风险，如薪资计算错误、员工信息泄露等问题，因此建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。同时，企业应当遵守柬埔寨相关法规，确保代发薪资的合法性和安全性。
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