- 薪酬标准：企业应当遵守柬埔寨当地的最低工资标准，同时根据员工的工作性质、工作经验、绩效等因素制定合理的薪酬标准。
- 税务规定：企业应当遵守柬埔寨当地的税务规定，包括个人所得税、企业所得税等方面的规定，确保薪酬支付符合法律法规。
- 社会保险：企业应当为员工购买柬埔寨当地的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的权益得到保障。
- 劳动合同：企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括薪酬支付方式、时间、标准等方面的约定。
- 加班费：企业应当根据柬埔寨当地的劳动法规定，为员工支付加班费，确保员工的劳动权益得到保障。
- 风险提示：在企业支付薪酬的过程中，存在一定的风险，如税务风险、劳动纠纷风险等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
- 合规审计：企业应当定期进行合规审计，确保薪酬支付符合柬埔寨当地的法律法规，避免因违规操作而产生的风险。 总之，企业在支付薪酬时应当遵守柬埔寨当地的法律法规，确保员工的权益得到保障，同时也要注意存在的风险，建议寻求专业机构的咨询或代办服务。
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