确定薪资结构：企业应该根据柬埔寨当地法律法规，确定员工的薪资结构，包括基本工资、津贴、奖金等。
确定薪资支付周期：企业应该根据柬埔寨当地法律法规，确定员工的薪资支付周期，一般为每月一次。
缴纳社会保险：企业应该根据柬埔寨当地法律法规，为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
确定薪资支付方式：企业应该根据柬埔寨当地法律法规，确定员工的薪资支付方式，可以是现金支付或银行转账。
确定薪资税收：企业应该根据柬埔寨当地法律法规，确定员工的薪资税收，包括个人所得税等。
确定薪资调整机制：企业应该根据柬埔寨当地法律法规，确定员工的薪资调整机制，包括年度调整、绩效调整等。
确定薪资保密措施：企业应该根据柬埔寨当地法律法规，确定员工的薪资保密措施，保护员工的隐私。
在柬埔寨，企业支付薪资存在一定的风险，如税收问题、社会保险问题等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规，避免不必要的风险。
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