根据柬埔寨的劳动法规定,企业在当地起草《人的聘用合同》应当包含以下5-10条内容:
- 双方当事人的基本信息,包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等;
- 工作职责和工作地点,明确雇员的具体工作内容和工作地点;
- 工作时间和休假制度,规定雇员的工作时间和休假制度;
- 薪资和福利待遇,明确雇员的薪资和福利待遇,包括社会保险、医疗保险等;
- 工作期限和终止合同的条件,规定雇员的工作期限和终止合同的条件;
- 保密协议,明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密协议;
- 违约责任和争议解决方式,规定双方违约责任和争议解决方式;
- 法律适用和管辖,明确合同适用的法律和管辖法院;
- 其他附加条款,如试用期、培训、晋升等。
需要注意的是,编写和签署合同存在一定风险,因为柬埔寨的劳动法规比较复杂,而且在柬埔寨,劳动者的权益受到法律保护,一旦违反法律规定,雇主可能会面临严重的法律后果。因此,最好找一家专业机构咨询或代办,以确保合同的合法性和有效性。
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