根据柬埔寨当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：派遣公司和接受单位应当签订书面合同，明确派遣人员的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
合法身份：派遣人员应当具备合法身份，包括有效的柬埔寨工作许可证和居留证明等。
工资待遇：派遣人员的工资待遇应当符合柬埔寨当地最低工资标准，并按时足额支付。
社会保险：派遣公司应当为派遣人员购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作条件：接受单位应当为派遣人员提供符合柬埔寨当地劳动法规的工作条件，包括安全卫生、劳动保护等方面。
工作时间：派遣人员的工作时间应当符合柬埔寨当地劳动法规的规定，不得超过每周48小时。
培训和发展：派遣公司应当为派遣人员提供必要的培训和发展机会，提高其职业技能和竞争力。
风险提示：人劳务派遣存在一定的风险，包括派遣人员的权益保障、接受单位的合法性等方面。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保人劳务派遣的合法性和安全性。
需要注意的是，人劳务派遣在柬埔寨存在一定的风险，需要严格遵守当地法律法规的规定。因此，建议企业在进行人劳务派遣前，充分了解当地法律法规和相关政策，寻求专业机构的咨询或代办服务，确保派遣人员的权益得到保障，同时降低企业的风险。
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