根据柬埔寨当地法律法规，企业在起草《人聘用合同模板》时，应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点；
3. 工作时间和休假制度；
4. 工资和福利待遇；
5. 试用期和终止合同的条件；
6. 保密协议和知识产权协议；
7. 违约责任和争议解决方式；
8. 法律适用和管辖法院；
9. 其他双方约定的事项。

需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为柬埔寨的劳动法规比较复杂，而且在执行过程中可能会出现一些问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。此外，企业在签署合同之前，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。

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