在柬埔寨，企业在起草《人聘用协议》时应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
工作职责：明确雇员的工作职责和工作内容，以及工作时间和地点。
薪酬福利：明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、社会保险等。
工作期限：明确雇员的工作期限，包括试用期和正式期限。
离职条款：明确雇员离职的程序和条件，包括通知期限、赔偿等。
保密条款：明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息。
违约责任：明确双方违约的责任和后果，包括赔偿、解除合同等。
纠纷解决：明确双方在合同履行过程中发生纠纷的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
法律适用：明确合同适用的法律和法规。
其他条款：根据实际情况，可以增加其他条款，如保险、培训等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为柬埔寨的法律法规相对复杂，而且在执行过程中可能会出现一些问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业在起草合同时应当仔细审查每一条款，避免出现漏洞和纰漏。
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