根据柬埔寨当地法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时应当包含以下内容：
- 双方的基本信息，包括企业名称、地址、联系方式等；
- 聘用岗位、职责、工作地点、工作时间、薪资待遇等具体细节；
- 工作期限、试用期、续约方式等条款；
- 工作内容、工作要求、工作标准等方面的详细说明；
- 双方权利义务的明确规定，包括保密协议、竞业禁止协议等；
- 离职、解除劳动合同、违约责任等方面的规定；
- 法律适用、争议解决等方面的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为柬埔寨的劳动法规相对较为复杂，而且在执行过程中可能会出现各种问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应当了解柬埔寨的劳动法规，遵守当地的法律法规，以避免不必要的法律风险。
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