- 招聘流程：应当遵守柬埔寨当地的招聘流程，包括发布招聘信息、面试、签订劳动合同等环节。
- 劳动合同：应当签订符合柬埔寨当地法律法规的劳动合同，明确双方权利义务、工资待遇、工作时间、休假等内容。
- 工资支付：应当按照柬埔寨当地法律规定及劳动合同约定，及时足额支付员工工资。
- 社会保险：应当为员工缴纳柬埔寨当地的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 工作场所安全：应当确保员工的工作场所安全，遵守柬埔寨当地的安全生产法律法规。
- 福利待遇：应当为员工提供符合柬埔寨当地法律法规的福利待遇，如带薪年假、带薪病假、节假日福利等。
- 劳动争议解决：应当遵守柬埔寨当地的劳动争议解决程序，如协商、调解、仲裁等。
- 风险提示：在柬埔寨开展人用工业务存在一定的风险，如政策风险、市场风险、劳动争议风险等。建议企业在开展业务前咨询专业机构或代办，降低风险。
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