1.《柬埔寨劳动法》规定，企业必须向当地劳动部门申请劳动许可证，才能雇佣外籍员工。 2.《柬埔寨税法》规定，企业必须向税务部门申请税务登记证，才能合法雇佣员工。 3.《柬埔寨社会保险法》规定，企业必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。 4.《柬埔寨劳动合同法》规定，企业必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。 5.《柬埔寨最低工资法》规定，企业必须按照规定的最低工资标准支付员工工资。 6.《柬埔寨劳动争议解决法》规定，企业和员工之间的劳动争议必须通过法律程序解决。 7.《柬埔寨劳动安全与健康法》规定，企业必须为员工提供安全的工作环境，并采取必要的安全措施。 8.《柬埔寨劳动力市场法》规定，企业必须向当地劳动力市场部门报告招聘信息，并优先考虑本地员工。 9.《柬埔寨外国人就业管理法》规定，企业必须向当地外国人就业管理部门申请外籍员工的工作许可证。 10.《柬埔寨劳动力培训法》规定，企业必须为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和竞争力。

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