遵守当地劳动法规：柬埔寨有一系列的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。企业在雇佣当地人才时，必须遵守这些法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订合同：企业在雇佣当地人才时，应该签订劳动合同，明确双方的权利和义务。合同应该包括工作内容、工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的内容。
保障安全：企业在雇佣当地人才时，应该为员工提供安全保障措施，确保员工的人身安全。如果员工在工作中发生意外，企业可能会面临赔偿责任。
税务合规：企业在雇佣当地人才时，应该遵守当地的税务法规，缴纳相关的税费。如果企业未能履行税务义务，可能会面临罚款或其他法律风险。
社会保险：柬埔寨有一系列的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。企业在雇佣当地人才时，应该为员工缴纳相关的社会保险费用，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，企业在雇佣当地人才时，必须遵守当地的法律法规，否则可能会面临罚款或其他法律风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保自己的雇佣行为合法合规。
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