遵守当地劳动法规：企业在聘请当地人才时，必须遵守柬埔寨的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。
确认员工身份：企业在聘请当地人才时，必须核实员工的身份证明、工作经验、学历等信息，以确保员工的合法性和真实性。否则，企业可能会面临雇佣非法劳工的法律风险。
签订合同：企业在聘请当地人才时，必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。否则，企业可能会面临劳动纠纷、赔偿等法律风险。
缴纳税费：企业在聘请当地人才时，必须按照当地税法规定缴纳税费，包括个人所得税、社会保险费等。否则，企业可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。
保护员工权益：企业在聘请当地人才时，必须保护员工的合法权益，包括工作环境、工作安全、工资福利等方面。否则，企业可能会面临劳动纠纷、赔偿等法律风险。
总之，企业在聘请当地人才时，必须遵守当地法律法规，保护员工权益，否则可能会面临法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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