遵守当地劳动法规：柬埔寨劳动法规定了最低工资、工作时间、加班费、休假等方面的规定，企业在聘用当地人才时必须遵守这些规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
注册当地劳动部门：企业在聘用当地人才时，必须向当地劳动部门注册，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工身份：企业在聘用当地人才时，必须确认员工的身份，包括身份证、护照等，否则可能会面临雇佣非法移民的法律风险。
缴纳社会保险：柬埔寨法律规定，企业必须为员工缴纳社会保险，包括医疗保险、养老保险等，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
签订劳动合同：企业在聘用当地人才时，必须与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，否则可能会面临劳动纠纷的法律风险。
遵守当地税法：企业在聘用当地人才时，必须遵守当地税法，缴纳所得税、营业税等，否则可能会面临罚款或其他法律风险。
确认员工工作资质：企业在聘用当地人才时，必须确认员工的工作资质，包括学历、工作经验等，否则可能会面临雇佣不合格员工的法律风险。
总之，企业在聘用当地人才时，必须遵守当地法律法规，否则可能会面临罚款、劳动纠纷、法律诉讼等法律风险。建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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