- 合法性：企业在当地人才外包前，必须确保自身的合法性，包括注册、税务等方面的合规性，否则可能会面临法律风险。
- 合同签订：企业在与人才外包机构签订合同时，应该仔细阅读合同条款，确保自身权益不受损害。
- 人才招聘：企业在选择人才外包机构时，应该了解其招聘流程和标准，确保招聘的人才符合当地法律法规和企业的要求。
- 薪资福利：企业在与人才外包机构合作时，应该了解其薪资福利标准，确保符合当地法律法规和企业的要求。
- 保密协议：企业在与人才外包机构合作时，应该签订保密协议，确保企业的商业机密和知识产权不受侵犯。
- 劳动合同：企业在与人才外包机构合作时，应该确保人才与企业签订劳动合同，避免出现劳动纠纷。
- 社会保险：企业在与人才外包机构合作时，应该了解当地社会保险制度，确保人才的社会保险问题得到妥善解决。
- 法律风险：企业在人才外包过程中，可能会面临一些法律风险，如劳动纠纷、知识产权侵犯等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
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