根据柬埔寨当地法律法规，人力解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘渠道、面试流程、录用标准等。
合同签订：明确员工的职责、薪资、福利、工作时间、假期等内容，并遵守柬埔寨劳动法规。
员工培训：提供必要的培训，以提高员工的工作技能和职业素养。
绩效管理：建立科学的绩效考核体系，激励员工积极工作。
离职管理：遵守柬埔寨劳动法规，处理员工离职手续，包括结算工资、社保等。
劳动关系处理：及时处理员工的投诉和纠纷，维护良好的劳动关系。
人力资源信息管理：建立完善的人力资源信息管理系统，包括员工档案、薪资管理、考勤管理等。
法律合规：遵守柬埔寨当地的劳动法规和税法规，确保企业合法合规经营。
需要注意的是，柬埔寨的法律法规相对复杂，存在一定的风险。因此，建议企业在制定人力解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，企业也应当不断关注当地法律法规的变化，及时调整人力解决方案，以保证企业的合法合规经营。
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