遵守当地劳动法规：企业在当地人力挂靠时，必须遵守柬埔寨的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合法合同：企业与当地人力挂靠机构必须签订合法合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳税费：企业在当地人力挂靠时，必须按照当地税法规定缴纳税费，否则将面临罚款和法律风险。
保护员工权益：企业在当地人力挂靠时，必须保护员工的权益，包括工资、福利、安全等方面的保障。
避免违法行为：企业在当地人力挂靠时，必须遵守当地法律法规，避免出现违法行为，否则将面临法律风险和惩罚。
注意劳动合同期限：企业在当地人力挂靠时，必须注意劳动合同期限，避免出现违法续签或解除合同的情况。
了解当地文化和习惯：企业在当地人力挂靠时，必须了解当地文化和习惯，避免出现文化冲突和误解。
总之，企业在当地人力挂靠时，必须遵守当地法律法规，保护员工权益，避免违法行为，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低法律风险。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
