根据柬埔寨当地法律法规，人力派遣解决方案应当包含以下内容：
合同签订：人力派遣公司与客户公司应当签订明确的合同，明确双方的权利和义务，包括派遣人员的工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
人员招聘：人力派遣公司应当按照客户公司的要求招聘符合条件的人员，并对其进行培训和管理。
劳动合同：人力派遣公司应当与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
社会保险：人力派遣公司应当为派遣人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等。
税务管理：人力派遣公司应当按照当地税务法规缴纳相关税费。
需要注意的是，人力派遣存在一定的风险，如派遣人员的工作能力、工作态度等问题，可能会影响客户公司的业务。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，客户公司也应当对派遣人员进行严格的管理和监督，确保其能够胜任工作。
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