- 派遣协议：应当明确派遣双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
- 派遣人员的资格要求：应当符合柬埔寨当地的法律法规，包括年龄、学历、工作经验等方面的要求。
- 派遣人员的劳动合同：应当与派遣协议相一致，明确派遣人员的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
- 派遣人员的社会保险：应当按照柬埔寨当地的法律法规，为派遣人员缴纳社会保险费用。
- 派遣人员的工作环境和安全：应当为派遣人员提供安全、健康的工作环境，并保障派遣人员的工作安全。
- 派遣人员的培训和发展：应当为派遣人员提供必要的培训和发展机会，提高其工作能力和职业素养。
- 风险提示：人力派遣存在一定的风险，如派遣人员的工作能力、工作态度等方面的问题，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。 总之，人力派遣信息解决方案应当符合柬埔寨当地的法律法规，并为派遣人员提供必要的保障和发展机会。同时，应当注意人力派遣存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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