遵守当地劳动法规：企业在当地人力外包时，必须遵守柬埔寨的劳动法规，包括最低工资、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
签订合法合同：企业在与人力外包公司签订合同时，必须确保合同内容合法合规，避免出现法律纠纷。
保护员工权益：企业在人力外包过程中，必须保护员工的权益，包括工资、福利、工作环境等方面，避免出现员工维权事件。
避免雇佣非法移民：企业在人力外包时，必须确保所雇佣的员工具有合法身份，避免雇佣非法移民，否则将面临法律风险。
注册当地公司：企业在柬埔寨人力外包时，最好注册当地公司，以便更好地遵守当地法律法规，避免出现法律风险。
咨询专业机构：企业在人力外包过程中，最好咨询当地专业机构，了解当地法律法规和市场情况，以便更好地规避法律风险。
了解当地文化：企业在人力外包时，必须了解当地文化和习惯，以便更好地与员工沟通和合作，避免出现文化冲突。
总之，企业在柬埔寨人力外包时，必须遵守当地法律法规，保护员工权益，避免法律风险。最好找一家专业机构咨询或代办，以便更好地规避法律风险。
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