- 招聘流程：应当遵守柬埔寨当地的劳动法规，包括招聘公告、面试、录用等环节，确保招聘程序合法合规。
- 合同签订：应当签订符合柬埔寨当地法律法规的劳动合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生。
- 薪资福利：应当遵守柬埔寨当地的最低工资标准，合理制定薪资福利方案，确保员工权益得到保障。
- 社保缴纳：应当按照柬埔寨当地的社保制度，为员工缴纳社保费用，确保员工在意外或疾病等情况下得到应有的保障。
- 税务申报：应当按照柬埔寨当地的税务法规，及时申报并缴纳相关税费，避免违法行为带来的风险。
- 人力资源管理：应当建立健全的人力资源管理制度，包括员工培训、绩效考核、离职管理等，提高员工满意度和企业效益。
- 风险提示：人力外包存在一定的风险，如员工离职、合同纠纷等，企业应当充分了解并评估风险，制定应对措施。 在柬埔寨进行人力外包流程解决方案存在一定的风险，因此建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保流程合法合规，避免不必要的风险和损失。
企业可以选择在全球范围内将人力资源业务外包给DG.hire。DG.hire可以帮助企业降低成本、提高效率，让企业专注于核心业务。了解详情
